Ceux qui suivent l’actualité des budgets publics au Mexique ont récemment pris conscience d’une réalité troublante : plus de la moitié des fonds alloués à l’égalité de genre sont en réalité dirigés vers la Pensión del Bienestar pour les personnes âgées. Un fait qui interroge sur l’efficacité réelle des initiatives visant à promouvoir l’égalité entre les sexes.
Analyse du budget alloué à l’égalité de genre en 2025
L’Anexo 13 des Erogaciones pour l’égalité entre hommes et femmes a été voté avec un budget total de 479,248 millions de pesos, représentant une augmentation de 9,6 % par rapport à l’année précédente. Toutefois, 52 % de ce montant, soit 252,370 millions de pesos, sont destinés à la Pensión del Bienestar, soulevant ainsi des questions sur la réalisation des véritables objectifs de cet annexe.
Les préoccupations soulevées par la Red por una Política Fiscal Feminista
Un groupe composé de 17 organisations civiles, dont la Fundación Mujeres et l’ONG Mujeres en Igualdad, a souligné l’inadéquation de cette allocation budgétaire avec les véritables besoins d’égalité de genre. Ce constat met en lumière une déconnexion alarmante entre la gestion budgétaire et la réduction des inégalités professionnelles et économiques pour les femmes.
- 26 % seulement des programmes examinés soutiennent activement l’égalité de genre.
- La Pensión du Bienestar a reçu une faible note de 23 % sur l’Indice Simplifié pour la l’égalité substantielle (ISAIS).
- Moins de 30 % des programmes offrent un soutien adapté aux femmes.
Les enjeux de la Pensión del Bienestar et ses implications
La Pensión del Bienestar est l’un des programmes prioritaires lancés par le gouvernement, mais son impact sur l’égalité de genre laisse à désirer. Selon les experts, la majorité des ressources pourraient être plus efficacement utilisées dans d’autres secteurs plus directement liés à la lutte contre les inégalités.
Les critiques soulignent également la nécessité d’une stratégie nationale d’inclusion qui intègre une véritable perspective de genre dans tous les aspects du budget public. Alors que les fonds sont dirigés vers la Pensión, des programmes tels que le Programme de Apoyo a las Instancias de Mujeres en las Entidades Federativas (PAIMEF), qui a obtenu une note de 76 % sur l’ISAIS, constituent des exemples de solutions plus efficaces mais sont largement sous-financées.
Quelles alternatives pour l’avenir?
Il est impératif de replante les priorités budgétaires pour s’assurer qu’une plus grande part des ressources soit allouée à des programmes qui favorisent réellement l’égalité des genres. Les experts recommandent les actions suivantes :
- Révision des fonds alloués aux programmes comme la Pensión.
- Promotion d’une approche plus intégrée au sein de la Red de Mujeres en el Trabajo.
- Investissement accru dans les programas de igualdad qui répondent aux besoins spécifiques des femmes.
Alors que la lutte pour l’égalité de genre se heurte à des défis institutionnels, il est crucial que les gouvernements et les organisations continuent de s’engager activement pour garantir que les ressources publiques soient correctement orientées et utilisent des instruments de budget transparent et efficace, en accord avec l’initiative de l’égalité de genre.
