Le gouvernement mexicain a décidé de renforcer son système de pensions pour 2026 avec une allocation de 2,2 billones de pesos, équivalant à 6% du Produit Intérieur Brut (PIB) national. Cette augmentation vise à répondre aux besoins croissants d’une population vieillissante et à soutenir les programmes sociaux existants. Selon les projections, une part significative des dépenses publiques sera consacrée à cette réforme, soulignant un engagement envers la sécurité financière des retraités.
Répartition des fonds pour les pensions en 2026
Le projet de budget de l’année prochaine établit que sur ces 2,2 billones de pesos, environ 1,70 billones seront alloués aux pensions contributives, tandis que 619,743 millions de pesos iront aux pensions non contributives. Ces dernières incluent des programmes tels que la Pension Universelle pour les Adultes Seniors, la Pension Femmes Bien-être, et la Pension pour les Personnes en Situation de Handicap.
- Pensions contributives : financées par les cotisations des travailleurs.
- Pensions non contributives : financées par le gouvernement, sans besoin de cotisations.
Le Centre de Recherche Économique et Budgétaire (CIEP) a rapporté que les dépenses pour les pensions ont enregistré une hausse de 8,5% par an depuis 2018, annonçant une moindre proportion (73%) dédiée aux pensions contributives en 2026. Ceci est dû à un accroissement annuel de 5% des pensions non contributives.
Programme de la Pension Femmes Bien-être
Un des axes majeurs de cette réforme concerne spécifiquement les femmes, avec un bond de 266% prévu pour le programme de la Pension Femmes Bien-être, passant de 15,000 millions à 56,969 millions de pesos. Ce programme sera élargi progressivement, touchant davantage de bénéficiaires chaque année.
- En 2025, seules les femmes âgées de 63 et 64 ans en bénéficieront.
- À partir de 2026, le programme s’étendra aux femmes de 60, 61 et 62 ans.
Les bénéficiaires vivant dans des municipalités à majorité indigène ou afromexicaine recevront également cette aide, renforçant ainsi la couverture sociale.
Défis et critiques du système de pensions
Malgré ces augmentations, le CIEP mentionne que la croissance des pensions contributives ne sera que de 0,5%, un chiffre jugé insuffisant face à l’accélération des coûts dus à l’inflation et au vieillissement de la population. Parallèlement, les autorités anticipent des coupes de 2% dans les financements de l’IMSS et de l’ISSSTE.
- Compliments aux pensions non contributives : 13,5% d’augmentation.
- Inquiétudes sur la viabilité des montants proposés face à l’inflation.
Les implications pour les futurs retraités
Avec ces réformes, il est essentiel pour les citoyens mexicains de s’informer sur leur situation et d’explorer les options disponibles via des Afores, telles que Afore XXI Banorte, Coppel Afore, Principal Afore, et Citibanamex Afore. Ces institutions jouent un rôle clé dans la gestion des fonds de retraite des travailleurs.
- Les travailleurs doivent donc être proactifs dans la gestion de leur plan de retraite.
- Les programmes de couverture doivent être examiné de façon continue pour garantir leur viabilité.
